“今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是‘八八战略’实施二十周年。二十年来，杭州市临平区崇贤正是在‘八八战略’指引下，民营经济活力有效释放，从亿元乡镇壮大成百亿乡镇，‘崇贤老板’的金字招牌也因此远近闻名。二十年后的今天，‘八八战略’创新深化，改革攻坚，开放提升，我们要擦亮金字招牌......”

　　这段致辞，是杭州市临平区崇贤街道主要负责人在近日召开的“传承根脉聚合力·唯实快干抓发展”——崇贤街道“崇贤老板”主题活动现场的主旨发言，这场活动表彰了2022年度优秀崇贤企业，成立街道“新生代企业家”党支部，发布《关于打响“崇贤老板”品牌 助跑共富先行的实施方案》，旨在引导新乡贤企业家回归崇贤、扎根崇贤实现“二次发展”，激发本土“创二代”创业创新活力，推动新时代非公经济健康发展，助力共富先行和高质量发展。

　　早在1985年，崇贤就以县级第一、省级第七的名次跻身工业亿元乡镇行列。近些年来，在市场转移、产业转型、技术迭代等冲击下，以印染、建材、家纺布艺等为主体的产业发展势头减缓，有一些企业家出走他乡谋求发展，有不少企业家默默坚守主业。

　　在“八八战略”实施二十周年之际，崇贤街道提前谋划及早行动，开年以来，积极走访企业、开展座谈会、召开“崇贤大发展”论坛、组织崇贤商会和新乡贤联谊会等团体交流，听取意见建议诉求。

　　完善人才服务是崇贤街道擦亮“崇贤老板”品牌的一大实招。街道结合区“百名干部助百企”活动，依托“三服务”机制，做好人才政策宣传、项目申报指导、人才安居保障等相关工作，即将交付的人才公寓1308套，为招揽人才“筑巢”。积极探索技能型人才培育路径，推动开展“五钻”工程师申报认定以及技能型人才分类认定;依托海茂科创园这一本土科创园区，进一步强化园区人才聚集、项目孵化功能，联合辖区内各企业园区，构建科技园区人才党群服务基地，提供更为优质的人才招引、培育环境。

　　崇贤街道从各村在籍企业家中选取11名“崇贤老板”作为兴村共富导师，建立兴村共富导师帮带机制，凝聚新乡贤力量，为村集体经济发展、村容村貌提升、重点项目推进等出谋划策。有技术条件、有资源优势、有管理水平、有眼界格局的企业经营人才，正是村社建设发展急需的。街道尝试建立“崇贤老板”与对口村社的联建长效联动机制，进一步完善“贤德荟”党建联建组织架构，依托“两新启航”联建平台，通过“资源要素、人才智力、技术支撑、制度机制”四个方面联建联动，实现资源联合共享、人才联管共用、信息联网共通、项目联动共推。

　　“街道发布的这些举措很全面、细致，对我们很有用，想到了我们的心坎上，”崇贤商会会长、杭州海茂纺织布艺有限公司总经理泮云祥说，“我们要构筑优势，感恩奋进，勇闯新路，我们有信心擦亮“崇贤老板”金字招牌!”

　　(供稿：临平区委统战部、崇贤街道)